信用是社会运行的基石，更是人社服务提质的关键。靖远县人社局深入贯彻社会信用体系建设工作部署，立足“保民生、促就业、强监管”职能定位，把信用建设作为贯穿人社工作的主线，通过“强化数据赋能、创新监管模式、深化服务融合”三向发力，推动信用建设与人社业务同频共振，让诚信成为优化营商环境、增进群众福祉的“暖心桥”。

      一、数据赋能：筑牢信用建设“精准信息底座”

      在数据赋能方面，靖远县人社局以构建精准、鲜活的信用信息体系为核心，全面筑牢信用建设“信息底座”。通过整合就业、培训、参保登记等内部人社业务数据，同步对接市场监管等部门的外部信用信息，持续推进数据动态更新，每月按既定标准向信用信息系统录入社会保险信息6800余条，形成实时鲜活的全方位信用信息库，实现信用数据“应归尽归、内外联通”；同时建立信用信息动态管理机制，明确数据更新的时限要求与质量标准，安排专人定期开展数据核查、纠错与补录工作，今年以来累计修正异常数据4条，确保信用信息系统信用数据真实准确、实时有效，为后续监管与服务环节提供坚实的数据支撑。

      二、监管创新：打造信用治理“精准滴灌式”

      在监管模式上，推动监管方式从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。一方面，全面提升“双公示”报送质量，在对“双公示”报送系统日常监管和维护的基础上，加大5类行政管理信息的归集整合，今年归集公示行政许可1条，督促相关股室对当期数据合规及时全量报送，信息公示及时率、准确率均达100％；另一方面，实施信用分级分类监管，目前已完成135家企业的信用评级，对评为A级的17家企业，适当减少劳动保障监察日常巡视检查频次，对评为B级118家的企业，适当增加劳动保障监察日常巡视检查频次，对评为C级的企业，将其列入劳动保障监察重点对象，加大劳动保障监察日常巡查，并对其主要负责人、直接责任人进行约谈，敦促其遵守劳动法律法规，履行守法诚信义务。

      三、服务融合：构建“信用 ”惠企利民服务矩阵

      在服务融合上，将信用建设与人社服务场景深度融合，打造“信用 ”服务矩阵。在职业技能培训、用工服务等领域推行信用承诺制，引导企业主动践诺，规范经营；联动行业协会为守信企业提供政策咨询、资源对接等增值服务，同时，通过企业宣讲、新媒体推送、案例解读等多形式开展诚信宣传，今年累计举办宣传活动3场，发放宣传资料1000余份，接待企业职工和群众800余人次，推动诚信理念融入企业经营、群众生活，让信用成为人社服务提质增效的“助推器”。