创新内部举报奖励机制
以信用赋能安全生产治理
——白银市平川区应急管理局信用实践创新工作实践

      安全生产是民生底线，信用建设是治理基石。为落实国务院安委会部署，破解安全生产领域“内部隐患难发现、违规行为难查处、主体责任难落实”难题，白银市平川区应急管理局立足实际，以信用实践创新为抓手，聚焦安全生产事故内部举报奖励机制建设，激活企业内部监督效能，构建安全生产信用共治新格局，推动治理模式向事前预防转型，筑牢安全信用防线。

      一、健全制度体系，筑牢信用举报“硬支撑”。结合辖区重点行业安全生产特点，督促全区2100余家企业单位制定举报奖励实施细则，明确举报主体、范围、途径及信用衔接要求，将其纳入企业信用评价体系。把举报奖励制度落实情况作为安全检查必查项和信用评级核心指标，倒逼企业落实主体责任。

      二、优化流程设计，打通信用举报“快车道”。各企业推行“线上 线下”立体化举报渠道，规范“举报—核查—奖励—信用联动”流程，实现一般事项3个工作日、复杂事项7个工作日完成核查，重大隐患立即专项核查，7个工作日内完成奖励兑付，确保线索“有回音、有着落”。建立举报信用台账，对举报属实者予以激励，对恶意举报者记入不良信用记录。截至目前，全区企业累计发放奖励资金4.52万余元，奖励240余人次。

      三、深化宣传引导，营造信用安全“新风尚”。聚焦企业车间、班组、岗位等一线场景，精心组织“安全生产月”“5.12防灾减灾日”等主题宣传活动，通过悬挂横幅、张贴公告、发放宣传手册、现场答疑等形式，面对面解读举报范围、流程、奖励标准及保密规定，推动政策宣讲进企业、进车间、进班组，引导企业将内部举报奖励制度纳入日常安全教育培训，鼓励员工主动当好“安全吹哨人”。

      目前，白银市平川区“安全第一、举报有责、信用有价”的安全文化正逐步形成，“人人关心安全、人人参与监督、人人守护信用”的氛围日益浓厚。下一步，白银市平川区应急管理局将持续深化信用创新，优化举报机制，强化政策督导，推动安全生产信用共治走深走实，夯实区域安全保障。

      ▌供稿：执法队

      ▌编辑：宣传教育和法规股